Importance de la formation continue

 

Dans un marché du travail où la concurrence se fait de plus en plus présente, les entreprises tendent à laisser de côté certaines pratiques pourtant jugées capitales. Laisser partir un salarié en formation est parfois complexe pour des raisons d’organisation et de charge. Pourtant la formation tout au long de la vie des salariés est un atout majeur pour les entreprises. C’est la garantie de pouvoir compter sur un personnel compétent et motivé.

Par ailleurs, en proposant des formations à ses salariés, l'employeur s'assure également que ces derniers se sentent soutenus, épaulés dans leur carrière et surtout ne pas perdre leur employabilité. C'est d'ailleurs le moyen le plus sûr de pouvoir leur offrir des promotions entièrement méritées et basées sur les compétences réelles plutôt que l'ancienneté.

La formation professionnelle continue permet aux salariés :

  • d'actualiser leurs connaissances ;
  • de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie ;
  • de s'adapter aux évolutions technologiques, organisationnelles ou socio-économiques ;
  • d'acquérir une nouvelle qualification ;
  • d'améliorer la qualité du travail d’équipe ;
  • de se préparer à un changement d'activité ;
  • d'apporter aussi un effet positif sur leur rendement ;
  • de se maintenir dans l'emploi.

 

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